我们办人事•大咖专栏•第一期
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欢迎大家来到我们办人事的大咖专栏
每期我们都会邀请一位职场资深人士

——与大家分享他们的经验与思考——

今天是第一期
希望给大家带来不一样的阅读体验


今天，我想让大家都来“关爱”一种“职场特殊群体”——神　奇　的　HR　群　体


常听老一辈人这样说：“人生七十古来稀。”我想，这个稀字，我们既可以理解为表面意义上的“稀少”，也可以理解为“稀为贵”，也就是说：

人活的年头越长，阅历越丰富
那么，他的个人价值也就越高

不知道你们认不认同这种观点呢？反正我不认同。

为什么呢？

放眼职场，CEO、运营、产品、市场、研发… 干这些活的人真是越资深越值钱。

可 偏 偏 HR 就 不 是！


我现在就来分析给你看看！

首先，年长的 HR会被大家嫌弃

众所周知，HR年资越高，成本也就越高，但是他们的产出却不易衡量。所以，很多HR都常常开玩笑说：“如果雇用我薪水1/2 的人来坐我位置，似乎也不是不行……”

其次，HR很容易躺枪

公司不赚钱，第一个策略，都不用想，那一定是去砍掉HR的预算。

因此，身为HR的我不得不得出这样一个结论：人一定要在得意的时候做准备，别等失意时才找出路。


最近我做了一个小调查。神奇的发现，我身边的许多 HR 朋友都在事业如火如荼的时候，着手规划着“另一片天地”。

不仅如此，跟我同期的 HR (15年工作经验) 基本都已经离开自己的HR岗位，早早准备好自己人生第二春，在新领域开始崭新的生活了。



一般HR离职后都干些甚么? 我在两岸接触过的 HR 超过数千人, 根据经验HR 的人生下半场, 大致可以分为以下几种模式：


—　自 行 创 业　—

A.开店
民宿/餐厅/酒吧/咖啡馆
(文艺小清新HR的首选)

也许你不知道，我们也爱八卦的！和朋友一边喝咖啡一边聊那些“你懂的”话题，其实是我们的梦想之一→_→但是，理想很丰满，现实却骨感


不断上升的人工和租金，使得实体店盈利空间非常有限，多数梦想咖啡馆都在苦苦支撑，之前听到的“众筹咖啡”似乎也都关门大吉。

有些HR离开大城市到丽江、大理、□□(花莲、台东…)开民宿，寻找心中的桃花源。比起咖啡馆，民宿盈利相对稳定，但投资金额也较高。



B.开咨询公司
主要服务于企业，又称顾问公司
（有商业头脑的HR首选）

我自己也是其中一员，所以深知当中的辛苦。

只一家20人左右的咨询工作，就有能力让你一夜白头。

只有你真正开始运营，才会发现：

开公司的成本远比的你想象中的高得多

回想以往领薪水的日子，真的是知道“真相的我眼泪掉下来”啊！


而且，单凭老板一个人的力量，是没有出路的。HR经营的咨询公司多属“迷你型”(个人工作室)，由于业务能力有限, 还是需要跟有业务能力的人合作才能生存。

多数HR 性格谨慎保守加仔细, 想法很多但最终能够落地的是少之又少，考虑越多，风险意识就会越强，创业可能性就越低，毕竟从口袋里掏出来的可是真金白银…创业失败率高达 97% 所以常听人说创业需要一股傻劲, 我是高度认同的!


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