关于宁波天一职业技术学院几个急需回答的干部人事问题 0点


我校的干部人事问题已经比较突出，其根源都是领导“一手遮天”造成的！对于“不听话”的干部，使劲打压，甚至在大会小会上歇斯底里地辱骂。对于钟爱之人，会公开说“这个学校只有两名院长，XXX和XXX”。其家长式的作风使大家噤若寒蝉。我们或许无力改变现状，但还是希望领导重视并能够说明真相。当问题及矛盾积累到一定程度时，爆发是不可避免的，其危害程度完全视领导的关心程度而定。
一、Z（学院财务处负责人，我校年纪最大的女中层干部）
Z原在妇儿医院工作，任普通基建会计，未从事过教育工作。2006年3月，50周岁时调入我校，并直接提拔任命为计财处副处长（主持工作）。
请问：
1、2005年7月，学校选拔任用第一批中层干部，无正处，12人为副处（原正科以上职务），12人为处长助理。外校人取笑说：天一学院是“全副武装”。可见，领导提拔干部是走程序讲纪律的，可为什么Z是个例外？
2、2006年3月Z调入时，计财处原有一个处长助理在主持工作，为什么处长助理没提，而Z可以从一个普通科员提拔为副处长？该处长助理至今未提拔，是否因为该同志是老学校的人不能被信任，还是领导认为自己带来的人比较放心？
3、2006年4月，即一个月后，我校11名处长助理通过公开竞聘被选拔为副处长。难道领导就等不及这短短的1个月时间了吗？
4、Z到校后，由于不懂学校财务工作、不懂教育、导致历年考核都排名末位。领导公开场合为其解释：“民主测评不能全信”。难道“民主测评”可以成为领导随意使用的工具吗？

二、W（学院办公室副主任，我校年纪最小的女中层干部）
W原先在宁波大学工作，任学工办副主任（副科），后到市教育局挂职。2008年4月来我校工作。据说后台很硬，可让全校教职工难以理解的是：
1、2008年4月初，W在还未转好人事关系的情况下先来我校工作了。4月底，领导不顾别人的反对与提醒，在W的人事关系还在宁波大学的情况下，任命W为办公室副主任，分管后勤工作。导致外界说，天一学院“越权”任命了一个宁波大学的干部。5月底，W的人事关系转入我校。领导急于任命的原因估计是我校原11名中层干部的任命时间为2006年4月底，因此必须抢在4月份任命好，以便于今后的操作。
与此形成鲜明对比的是：2006年10月，宁波大学另外一个同志（正科