案由：[2009年9月初刚跳槽进入{慈溪市永新带钢有限公司}工作（销售）同年10日14日受公司领导（老板娘）指派15日上午，因工外岀发生意外，人生受到伤害，申请工伤赔偿，而遭到黑心老板（徐国明）的恶意刁难、抵赖，颁发的证件狡辩为“通行证”，并场言宁愿花更多的钱向上拉关系，不赔钱]
浙江省宁波市中级法院不按法律规定审理、核准事实，用“通常”词义否认被上诉人持有无须争议的白纸、黒字、姓名、职务、盖章的铁证与相关单位的亊实证明（该证都有单位盖章、法人签字、便于调查核实的电话），支持上诉人（富翁）的谎言、伪证，无任何理由、法律依据撤销浙江省慈溪市人民法院正确的判决确认劳动关系。宁波市中级法院为帮富翁说歪话、假话，欺压穷人，故意制作冤案、错案，其目的是什么？就是与黒心老板的杨言有密切关系，区别富人与穷人。
貌视公正的法院，个别法官为达到私利，就违反法律规定、歪曲事实、抺掉良心、违背道德，我们的国家还有法吗？公平、正义在何方？意味着什么？上诉人代理是原法院法官（离休）与本案终审审判长（赵晖）关系密切，在调解时回避被上诉人密谈，导致最起码要求未达成（医药费) 《民亊诉讼法》第七条之规定：审理民亊案件，必须以亊实为根据，以法律为准绳。（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）关于确立劳动关系有关亊项的通知：未订立书面合同，但具备条件能证明身份的证件，劳动关系成立。

尊敬的领导、法官、律师、有识人士、朋友们：在此恳求你们关注二份判决书与亊实真
相，进行监督。(2011)浙甬民一终字第436号。（2011）甬慈民初字第31号。

工伤鉴定几级？你治疗时间多久？法院判赔多少？