2011年9月13日
据说，邓利平副总经理在当天的大安公司部门联络会上向参加会议的部长、科长级人员公开了关于开除本人的事情，并声称：“2009年8月是小陈自己向我要求担任总经理翻译，公司也给了小陈机会，但是小陈自己在担任总经理翻译期间非常不努力。”邓利平先生还例举了：在2010年12月西安董事会上，小陈让董事长等了几十分钟；2011年1月西安出差期间，总务部给小陈安排了价格实惠的商务酒店，但小陈不愿意去住，还因此与他邓利平发生过争吵。此外，据说邓利平副总经理还强调说：“对于小陈这样的人，公司哪怕赔钱也决不会让她继续留在公司。公司将仲裁到底”，还告诫公司员工之间不要过多地去讨论此事。”

我对身居高职的邓利平副总经理，对即将仲裁、存在争议的话题，在那样的场合不负责任地发表那些明显带有个人感情的言论，感到十分不可思议。
首先，2009年原总经理宇田先生和总经助理兼翻译罗小姐离开大安后，大安公司确实曾经对外招聘过总经理翻译，并在多次面试后录用了一位总经理翻译。但是据说该翻译自己提出无法胜任总经理翻译，同时公司也认为该翻译无法胜任总经理的翻译岗位，并将她调到了生产部工作。之后，山下总经理亲自跟我说：“公司目前只有你小陈能胜任总经理翻译，希望你挑起这个重担。”我当时表态：“虽然自己的能力有限，但我愿意努力。”在我担任总经理翻译的近2年时间里，2009年度和2010年度本人的业绩评价和行为评价连续2年都是A，这是公司160多名员工中为数不多的好评价，同时也是包括邓副总经理在内的经理班子组成的评价委员会对本人作为总经理翻译期间工作的高度肯定。因此，我不知道邓副总经理所谓的“小陈非常不努力”具体指的是什么？如果邓副总经理的话属实，那么大安经理层每年经过严格把关后给予每位员工的年终评价又算什么呢？
其次，邓副总经理所说的本人在2010年12月西安董事会上让董事长等了几十分钟的说法是否确切，相信邹嵬董事长和其他各位董事、包括大赛璐中国的罗翻译等都非常清楚，我也不想在此赘述了。
至于2011年元月出差期间发生的事情，我本来是不愿意再提及的，但既然邓利平副总经理在大安公司的部门联络会上将此作为解聘我的理由提出来了，那么作为我也就不得不说了。
事实是这样的：
2011年1月10日至15日期间，本人陪同山下彰总经理、邓利平副总经理和谢林军副总经理前往到国家烟草计划司、中国兵器工业集团以及天津、西安北方惠安、陕西中烟等进行春节前的拜访。事情发生在1月13日抵达西安以后。因为总经理与副总经理入住的酒店费用太高，于是提议让我当天晚上住余下镇的惠安招待所，14日晚上和总经理、副总经理入住同一酒店，这样13日的招待所费用和14日的酒店费用平均一下也和平时出差的住宿费差不多了，此外15日清晨5点左右离店时也好帮总经理结帐，我同意了这个建议。
13日当晚天气很冷，室内温度很低，加上连日在北京、天津、西安各地奔波，疲劳、受凉，我感冒了，并且出现了哮喘发作前的征兆。14日上午没有什么工作安排，因我担心生病会影响工作，所以赶快到附近惠安医院看了医生，并在医生的建议下打了点滴。14日傍晚，本人向邓利平副总经理汇报了自己的身体状况，并表示为了不影响第二天的工作，希望到了西安的宾馆能够好好休息。不料，邓副总经理突然提出：“我让总务部给你另外定了个商务酒店，你住那里去吧！”我当时表示不能理解。一方面，前一天已经事先说好为了方便次日清晨帮总经理结帐，所以与经理们住同一酒店；另一方面，至今为止，为了方便工作，公司都是让翻译人员和经理们住同一酒店，这是一直以来的惯例。但邓副总经理说：“你一个小孩住那么贵的地方合适吗？”本人再三强调“感冒很严重，哮喘也有可能发作，不适合再来回奔波”，但是邓副总根本就听不进去，他考虑的不是工作、不是员工的死活，他还是司机把我送到他所说的叫“七星轩商务酒店”的招待所。
1月14日西安的晚上寒风凛冽，房间里的暖气到9点以后就停了，洗澡水是凉的，被子还是春天用的薄凉被，跟服务员要求加条被子说没有了。窗帘拉不严，冷风不断从窗户缝隙里钻进来，冻得我怎么也无法入睡。
可能因为疲劳，又或许是连续2晚受冻的缘故，15日返回宁波之后本人便病倒了。
尽管如此，我不愿意相信邓副总经理是故意的，所以，事后我也几乎把这事忘到九霄云外了。可是，邓副总经理竟还在公司的部门联络会上试图借此来证明开除我是正当的。他并没有公开事情的整个过程，而是断章取义只说了对自己有利的部分，让我不得不怀疑其用心。

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